©

CC0 Pixabay

Εσείς ως εργοδότης επηρεάζεστε συχνά πολύ από την κρίση του κορωνοϊού. Επωφεληθείτε από τις απλουστευμένες επιδοτήσεις για βραχυχρόνια εργασία για να γεφυρώσετε το χάσμα.

Επεξηγηματικό βίντεο σχετικά με την αποζημίωση για βραχυχρόνια εργασία

Τα χρήματα για σύντομο χρονικό διάστημα είναι πάντα μια ανακούφιση όταν μια εταιρεία έχει πέσει σε κρίση χωρίς δική της ευθύνη. Αυτό συμβαίνει συχνά με την πανδημία του κορωνοϊού. Η απώλεια παραγγελιών και οι ακυρώσεις πελατών λόγω κορωνοϊού είναι οι λόγοι. Τουλάχιστον το 10% των εργαζομένων και το 10% του χρόνου εργασίας του εργαζομένου πρέπει να επηρεαστεί.

Στόχος είναι να κρατηθούν οι εργαζόμενοι αντί να τους απολύσουμε. Για το λόγο αυτό, υπάρχουν επιδοτήσεις από τον οργανισμό απασχόλησης για το μισθολογικό κόστος. Λόγω των οικονομικών συνεπειών της κρίσης του κορωνοϊού, από τις 18.03.2020 ισχύει νέα έκδοση του επιδόματος βραχυχρόνιας εργασίας. Απλοποιήθηκε για τους εργοδότες και συμπληρώθηκε με ευνοϊκά μέτρα.

Σκεφτείτε εκ των προτέρων με ποιον έχει νόημα η σύντομη εργασία, ώστε να μην υποφέρει η παραγωγικότητα της εταιρείας σας. Πραγματοποιήστε συζητήσεις με τους ενδιαφερόμενους εργαζόμενους. Εξηγήστε τους λόγους, τις συνέπειες και τα πλεονεκτήματα των χρημάτων μικρής διάρκειας εργασίας.

Η πληρωμή των χρημάτων μικρής διάρκειας αφορά πάντα μόνο τις ώρες που έχουν καταχωρηθεί ως εργασία μικρής διάρκειας. Για παράδειγμα, εάν κάποιος μειωθεί από 40 ώρες την εβδομάδα σε 30, αυτές οι 30 ώρες συνήθως πληρώνονται 100% από τον εργοδότη. Μόνο οι υπόλοιπες ώρες στις οποίες ο εργαζόμενος δεν επιτρέπεται να εργαστεί αμείβονται με μειωμένη αποζημίωση ωραρίου. Εδώ, για παράδειγμα, 10 ώρες. Για τους υπαλλήλους χωρίς παιδί, η μειωμένη αποζημίωση ωρών είναι 60% της καθαρής διαφοράς αμοιβής κατά την περίοδο δικαιώματος και 67% για εργαζόμενους με παιδί.

Πρέπει να αποσταλεί γραπτή δήλωση συγκατάθεσης από τον εργαζόμενο με την ειδοποίηση απώλειας εργασίας. Ο εργοδότης πρέπει να γράψει την επιστολή και ο εργαζόμενος να επιβεβαιώσει τη συγκατάθεσή του, π.χ. σε έγγραφο υπογεγραμμένο και από τις δύο πλευρές ή από δύο μηνύματα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου.

Το επίδομα βραχυπρόθεσμου χρόνου καταβάλλεται από τον μήνα κατά τον οποίο ελήφθη η ειδοποίηση από το γραφείο ευρέσεως εργασίας.

Πριν από την έναρξη της βραχυπρόθεσμης εργασίας, οι υπερωρίες πρέπει να αντισταθμίζονται με χρήματα ή άδεια, στη συνέχεια, οι ενδιαφερόμενοι εργαζόμενοι δεν μπορούν πλέον να εργάζονται υπερωρίες. Τα χρονοδιαγράμματα πρέπει να τηρούνται για ακριβείς ημέρες κατά τη διάρκεια των σχετικών μηνών.

Όπως κάθε μήνα, πρέπει να πληρώνετε κανονικά τους μισθούς των υπαλλήλων σας. Πρέπει να τεκμηριώσετε αυτές τις πληρωμές στη λίστα μισθοδοσίας και να τις επισυνάψετε στην αίτηση, καθώς και τα φύλλα χρόνου. Θα πρέπει να υποβάλετε την αίτηση για αποζημίωση στο γραφείο ευρέσεως εργασίας γρήγορα (αλλά το αργότερο εντός 3 μηνών) μετά τον κύκλο πληρωμής. Στη συνέχεια, θα λάβετε πίσω την αποζημίωση μειωμένων ωρών. Στο 100% επιστρέφονται και οι εισφορές κοινωνικής ασφάλισης για τις χαμένες ώρες εργασίας σε βραχυχρόνια εργασία.

Questions and answers

Εάν ο εργαζόμενος διαθέτει πιστοποιητικό ανικανότητας προς εργασία (ABU), θα ισχύσει η επιστροφή των συνεχιζόμενων πληρωμών μισθού από την ασφαλιστική εταιρεία υγείας. Στη συνέχεια, η εργασία μικρής διάρκειας αναστέλλεται κατά τη διάρκεια της ασθένειας.

Οι εργαζόμενοι σε προσωρινή απασχόληση - οι λεγόμενοι προσωρινοί εργαζόμενοι - μπορούν επίσης να εργάζονται με μειωμένο ωράριο και ως εκ τούτου δικαιούνται αποζημίωση μειωμένου ωραρίου.

Η ειδοποίηση απώλειας εργασίας με τη μορφή της αντίστοιχης αίτησης πρέπει οπωσδήποτε να υποβληθεί στο γραφείο ευρέσεως εργασίας μέχρι την τελευταία ημέρα του μήνα. Αυτό μπορεί να γίνει μέσω ταχυδρομείου, φαξ ή e-mail. Απλώς για να είστε ασφαλείς, βεβαιωθείτε ότι έχετε μια απόδειξη για να την υποβάλετε εγκαίρως.

Όχι, δεν υπάρχει τρόπος. Μέχρι να δοθεί η ειδοποίηση, θα είναι πολύ αργά για λίγα χρήματα. Μην ενεργείτε λοιπόν βιαστικά. Μιλήστε με τους υπαλλήλους σας σχετικά με τη σύντομη εργασία ως επιλογές και βρείτε μια λύση μαζί. Στόχος είναι πάντα να αποτρέπονται οι απολύσεις. Ακόμα κι αν ένας υπάλληλος θέλει να εγκαταλείψει ο ίδιος τη δουλειά του από πανικό, ενημερώστε τον για αυτήν την επιλογή αντί να ειδοποιήσετε.

Ο εργαζόμενος λαμβάνει το επίδομα αδείας κατά την περίοδο του μειωμένου ωραρίου στο ακέραιο. Αυτό ισχύει και για τις επίσημες αργίες.

Το επίδομα βραχυχρόνιας εργασίας ισχύει μόνο για υπαλλήλους που υπόκεινται σε εισφορές κοινωνικής ασφάλισης. Μέτοχος-διευθύνων σύμβουλος που απαλλάσσεται από την κοινωνική ασφάλιση δεν δικαιούται χρήματα για βραχυχρόνια εργασία.

Μιλήστε με τον υπάλληλο σας. Ξεκαθαρίστε του/της ότι τότε δεν βλέπετε άλλη πιθανότητα να διατηρήσετε τη δουλειά σε αυτή τη μορφή. Εάν η ύπαρξη της εταιρείας σας απειλείται από ακαμψία, είστε υποχρεωμένος να επισημάνετε την καταγγελία ως έσχατη λύση.