©

CC0 Pixabay

Du som arbetsgivare är ofta mycket påverkad av coronakrisen. Dra nytta av de förenklade subventionerna för korttidsarbete för att överbrygga klyftan.

Förklarande video om korttidsarbetsersättning

Korttidsarbete pengar är alltid en lättnad när ett företag har hamnat i en kris utan egen förskyllan. Detta är ofta fallet med Corona-pandemin. Förlust av beställningar och kundavbokningar på grund av corona är orsaker. Minst 10 % av de anställda och 10 % av den anställdes arbetstid ska påverkas.

Målet är att behålla de anställda istället för att säga upp dem. Av den anledningen finns bidrag från arbetsförmedlingen för lönekostnader. På grund av de ekonomiska konsekvenserna av Coronakrisen har en ny version av arbetskortsersättningen varit i kraft sedan 18.03.2020. Det förenklades för arbetsgivarna och kompletterades med fördelaktiga åtgärder.

Fundera på förhand med vilka korttidsarbete är meningsfullt, så att ditt företags produktivitet inte blir lidande. Föra diskussioner med berörda medarbetare. Förklara orsaker, konsekvenser och fördelar med korttidsarbetspengar.

Utbetalningen av korttidsarbetspengar avser alltid endast de timmar som registrerats som korttidsarbete. Om någon till exempel sänks från 40 timmar i veckan till 30, betalas dessa 30 timmar normalt till 100 % av arbetsgivaren. Endast de resterande timmar som arbetstagaren inte får arbeta i betalas med reducerad tidsersättning. Här till exempel 10 timmar. För anställda utan barn är den reducerade timersättningen 60 % av nettolöneskillnaden i rättighetsperioden och 67 % för anställda med barn.

En skriftlig samtyckesförklaring från arbetstagaren ska skickas med anmälan om arbetsbortfall. Arbetsgivaren ska skriva brevet och arbetstagaren ska bekräfta sitt samtycke, t.ex. på ett dokument undertecknat på båda sidor eller via två e-postmeddelanden.

Korttidsersättning utgår från och med den månad då anmälan kommer in till arbetsförmedlingen.

Innan korttidsarbete påbörjas ska övertid kompenseras med pengar eller ledighet. Efteråt får berörda arbetstagare inte längre arbeta övertid. Tidsrapporter ska sparas för exakta dagar under de berörda månaderna.

Som varje månad ska du betala dina anställdas löner som vanligt. Du ska dokumentera dessa utbetalningar i lönelistan och bifoga dem till ansökan, samt tidrapporterna. Ansökan om ersättning ska du skicka in till arbetsförmedlingen snabbt (men senast inom 3 månader) efter betalningsomgången. Du får då den reducerade timersättningen tillbaka. Även socialförsäkringsavgifterna för den förlorade arbetstiden vid korttidsarbete ersätts med 100 %.

Questions and answers

Om den anställde har intyg om arbetsoförmåga (ABU) börjar sjukförsäkringsbolagets återbetalning av fortsatta löneutbetalningar gälla. Korttidsarbete avbryts då under sjukdomen.

Anställda i tidsbegränsat anställning - så kallade vikarier - kan också arbeta förkortad och har därför rätt till förkortad ersättning.

Anmälan om arbetsförlust i form av motsvarande ansökan ska definitivt lämnas in till arbetsförmedlingen senast den sista dagen i månaden. Detta kan göras per post, fax eller e-post. Bara för att vara på den säkra sidan, se till att du har ett kvitto för att skicka in det i tid.

Nej, det går inte. När meddelandet ges kommer det att vara för sent för korttidspengar. Så agera inte förhastat. Prata med dina anställda om korttidsarbete som alternativ och hitta en lösning tillsammans. Målet är alltid att förhindra uppsägningar. Även om en anställd vill säga upp sig själv av panik, informera honom om detta alternativ istället för att säga upp det.

Arbetstagaren får semesterersättningen under perioden med arbetstidsförkortning i sin helhet. Detta gäller även på helgdagar.

Korttidsarbetsersättningen gäller endast för socialförsäkringsavgiftsbelagda anställda. En aktieägare-verkställande direktör som är undantagen från socialförsäkringen har inte rätt till korttidsarbetspengar.

Prata med din medarbetare. Gör klart för honom eller henne att du då inte ser någon annan chans att behålla jobbet i denna form. Om ditt företags existens hotas av oflexibilitet är du skyldig att påpeka uppsägning som en sista utväg.