©

CC0 Pixabay

Вы, как работодатель, часто очень сильно страдаете от коронного кризиса. Воспользуйтесь упрощенной системой краткосрочных трудовых субсидий, чтобы сократить разрыв.

Пояснительный видеоролик о компенсации за кратковременную работу

Краткосрочная работа - это всегда облегчение, когда компания впадает в кризис не по своей вине. Это часто бывает в случае пандемии Короны. Потеря заказов и отмена клиентов из-за короны - это причины. По крайней мере, 10% сотрудников и 10% рабочего времени сотрудника должны быть затронуты кризисом.

Цель состоит в том, чтобы удержать сотрудников вместо того, чтобы увольнять их. По этой причине существует субсидирование расходов на заработную плату со стороны агентства по трудоустройству. В связи с экономическими последствиями коронного кризиса с 18.03.2020 г. действует новая версия пособия на кратковременную работу. Она была упрощена для работодателей и дополнена выгодными мерами.

Заранее продумайте, с кем имеет смысл работать по краткосрочным контрактам, чтобы производительность Вашего предприятия не пострадала. Проведите переговоры с заинтересованными работниками. Объясните причины, последствия и преимущества краткосрочной работы.

Оплата краткосрочной работы всегда относится только к тем часам, которые зарегистрированы как краткосрочная работа. Например, если кто-то сокращает рабочее время с 40 часов в неделю до 30, то эти 30 часов обычно оплачиваются на 100% работодателем. Только оставшиеся часы, в течение которых работник не может работать, оплачиваются с компенсацией за сокращенное рабочее время. Здесь, например, 10 часов. Для работников без детей компенсация за сокращенное рабочее время составляет 60% от разницы в чистой заработной плате в период действия права на пособие, а для работников с детьми - 67%.

Письменное заявление о согласии работника должно быть отправлено вместе с уведомлением о потере работы. Работодатель должен написать письмо, а работник должен подтвердить свое согласие, например, на документе, подписанном с обеих сторон, или на двух электронных письмах.

Краткосрочное пособие выплачивается с того месяца, в котором уведомление поступает в агентство по трудоустройству.

Перед началом работы по краткосрочным контрактам сверхурочные должны быть компенсированы деньгами или отгулами. После этого соответствующие работники не могут больше работать сверхурочно. В течение соответствующих месяцев должны храниться табели учета рабочего времени, составленные с точностью до дня.

Как и каждый месяц, вы должны выплачивать своим сотрудникам зарплату в обычном порядке. Эти выплаты должны быть задокументированы в платежном листе и приложены к заявлению, а также в табелях учета рабочего времени. Заявление о возмещении должно быть подано в агентство по трудоустройству быстро (но не позднее, чем через 3 месяца) после очередного раунда выплат. После этого вы получите обратно компенсацию за сокращенное рабочее время. Взносы на социальное страхование за потерянное рабочее время при кратковременной работе также возмещаются в размере 100%.
Ausgewählte Sprache: Русский

Вопросы и ответы

Видео о кратковременной работе, если работник имеет справку о нетрудоспособности (ABU), то вступит в силу компенсация продолжающихся выплат зарплаты со стороны медицинской страховой компании. Краткосрочная работа приостанавливается на время выплаты компенсации по болезни.

Работники, занятые на временных работах - так называемые временные работники - также могут работать по сокращенному графику и, следовательно, имеют право на компенсацию за сокращенное рабочее время.

Уведомление о потере работы в форме соответствующего заявления должно быть обязательно подано в агентство по трудоустройству до последнего дня месяца. Это можно сделать по почте, факсу или электронной почте. На всякий случай убедитесь в том, что у вас есть квитанция о своевременной подаче заявления.

Нет, ни за что. К тому времени, как уведомление будет дано, будет слишком поздно для кратковременных денег. Так что не веди себя необдуманно. Поговорите с вашими сотрудниками о работе на короткий срок как о варианте и вместе найдите решение. Цель - всегда предотвращать увольнения. Даже если сотрудник хочет уволиться из паники, сообщите ему об этом варианте вместо того, чтобы уведомлять.

Работник получает отпускные в период сокращенного рабочего времени в полном объеме. Это также относится и к государственным праздникам.

Пособие на кратковременную работу выплачивается только работникам, на которых распространяются страховые взносы в систему социального страхования. Директор-акционер, освобожденный от уплаты взносов на социальное страхование, не имеет права на краткосрочное рабочее время.

Поговори со своим сотрудником. Дайте ему понять, что вы не видите другого шанса сохранить работу в этой форме. Если существование Вашей компании находится под угрозой из-за негибкости, Вы обязаны указать на увольнение в крайнем случае.